為適應咸寧集團人力資源改革和新的組織架構需要，加強人才梯隊建設，根據三項制度改革要求，本著公平、公正、公開、平等、競爭、擇優的原則，8月22日，咸寧集團召開2023年競聘大會，在全集團范圍內公開競聘運營公司三個部門共4個崗位。大會外請咸寧本地旅游行業兩名嘉賓作為評委，咸寧集團領導班子、子公司班子成員、集團本部及子公司中層、員工代表共41人參加會議。

本次競聘大會由集團綜合辦公室（人力資源部）結合總部干部任用相關規定，認真制定工作方案、精心組織，紀檢部門對競聘工作進行全程監督。

通過公開報名、資格審查、集體研究，最終17名選手參加競聘。競聘現場采用筆試、演講、評委打分、民主測評相結合方式進行，打破常規，逐步形成符合咸寧集團特色的人才選拔模式。筆試環節重點考察競聘者對競聘崗位“硬”知識的掌握，設置2名監考官。演講環節，競聘者們重點圍繞個人主要成績、對競爭職位所具備的優勢、工作思路、崗位認知、未來規劃等方面展開闡述，每個崗位設置8名評委。他們慷慨激昂，條理清晰、思路開闊，充分展示了對競聘崗位的執著追求以及勇于競爭、不負韶華的精氣神。

咸寧集團董事長王忠對此次競聘工作給予了充分肯定。他認為，此次競聘工作組織嚴密，過程公開透明；競聘人員準備充分，演講精彩，精氣神十足；集團重視人才的培養選拔工作，打破了任用機制和慣性思維，為優秀人才提供了展現自我和角逐的舞臺。

本次中層管理崗位競聘是順應國企改革發展工作的需要，將進一步加強咸寧集團人才隊伍建設，打造一支素質高、業務精、有朝氣的干部隊伍。